Um salário de R$ 3.000 custa R$ 4.530 por mês para a empresa. Demitir essa mesma pessoa custa quase cinco salários de uma vez. Aqui você faz essas duas contas de graça, item por item, com a base legal de cada linha.
Feito por quem faz a conta no dia a dia: profissional de RH e Departamento Pessoal registrado em CLT.
O salário combinado não é o custo
Sobre ele entram FGTS de 8%, INSS patronal, RAT, e as provisões de 13º e de férias com um terço, que nascem todo mês mesmo sendo pagas de uma vez. Num salário de R$ 3.000 com risco médio, isso soma R$ 1.530 por mês que não aparecem no contracheque de ninguém.
Quem é MEI com um único empregado paga menos: a contribuição patronal é de 3% no lugar de 20%, e não há RAT. O mesmo salário mínimo custa 32% a mais em vez de 51%. A regra inteira está aqui.
Demitir é o gasto que pega o caixa de surpresa
Contratar custa todo mês e é previsível. Demitir custa de uma vez. Um funcionário de R$ 3.000 com 2 anos e 4 meses de casa, dispensado sem justa causa, sai por perto de R$ 14.500 entre aviso, saldo, proporcionais e a multa de 40% do FGTS.
E a diferença entre as formas de desligamento é grande: o mesmo contrato encerrado por pedido de demissão fica em torno de R$ 7.000. A comparação completa, verba por verba.
E o erro de calendário que custa um salário inteiro
A CLT dá dez dias corridos a partir do fim do contrato para pagar as verbas e entregar os documentos. Passou disso, o art. 477, § 8º manda pagar ao empregado uma multa equivalente ao salário dele.
Não é conta errada, é prazo perdido. É o gasto mais fácil de evitar de toda a rescisão, e basta ter o cálculo pronto antes de comunicar o desligamento.
Se você é de RH ou DP, o site continua sendo seu
Nada aqui foi tirado de quem precisa entregar o número hoje. Os guias de cálculo continuam no mesmo lugar, com exemplo numérico fechado e o artigo da CLT ao lado de cada verba. A diferença é que agora o site também responde a pergunta de quem assina o cheque, que é quase sempre a pessoa que vai te perguntar “e quanto isso vai custar?”.
O que tem aqui, e o que é de graça
Digite o salário e veja o custo mensal e anual, item por item, com a lei de cada linha. Tem opção para MEI e para empresa que não recolhe a patronal. Roda no seu navegador, sem cadastro e sem enviar dado nenhum. Abrir a calculadora.
Monte o cálculo do desligamento verba por verba, com memória de cálculo e fundamento legal, direto no navegador. Abrir a calculadora de rescisão.
Confira um contracheque na hora: INSS, IRRF 2026, desconto de férias, pensão e parcelas do 13º. Abrir o conferidor.
Quando o caso é mais denso, com convenção coletiva, insalubridade, banco de horas ou rescisão consensual, as planilhas completas resolvem com memória de cálculo pronta para auditoria. Compra única, sem mensalidade.
Já sabe que vai precisar entregar essa conta assinada? A calculadora gratuita do site cobre a dispensa sem justa causa. A PREMIUM cobre os 6 tipos de rescisão, mais convenção coletiva, periculosidade e insalubridade, com a memória de cálculo em aba própria, no formato que se apresenta ao RH, ao contador ou numa audiência. Dá para testar a grátis antes, sem cadastro. Abrir a PREMIUM: R$ 67
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